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    • 05-15 2022
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          5月7日,市青年聯合會第五屆委員會第一次全體會議暨市學生聯合會第二次代表大會隆重召開。市委副書記、市委政法委書記金浩,市人大常委會副主任莫中厚,市政府副市長劉江,市政協黨組成員、一級巡視員庹軍等出席開幕式。來自全市各族各界的青年代表、學生代表共計320余人參加會議。    會議全面總結了市青聯、市學聯近年來的工作,提出了今后五年的目標任務,選舉產生了新一屆市青聯、市學聯領導機構。會議對第四屆“南陽青年五四獎章”獲得者,2021年度“五四紅旗團委(團支部)”和“優秀共青團員(團干部)”,首屆“南陽市鄉村振興青年先鋒”,2021年度南陽市優秀青年志愿者、優秀青年志愿服務團體進行了表彰。    集團公司黨委委員、副總經理華磊當選為南陽市青年聯合會第五屆委員會副主席。(李  麗)...
    • 05-15 2022
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          為全面筑牢疫情防控防線,切實保障職工身體健康和生命安全,按照市疫情防控指揮部統一部署,集團公司組織駐市單位全體員工參加5月4日、7日、9日、11日中心城區四輪全員核酸檢測。    每逢核酸檢測日,集團公司領導都安排工作人員提前到崗,做好與核酸檢測點對接工作,引導集團公司員工有序排隊登記,及時提醒員工注意間隔,防止感染。    集團要求各縣分公司按照當地防疫部門要求,根據實際情況下發核酸檢測通知,全體員工要自覺履行公民義務,主動配合落實檢測、管控等防疫措施。(曾慶焱)...
    • 05-15 2022
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          今年汛期已到,為確保各單位安全度汛,按照省、市防汛抗旱指揮部關于2022年防汛工作要求,集團公司就做好防汛工作作出安排部署。    提高認識,積極做好防汛準備    各單位要進一步增強政治意識、大局意識,充分認識今年防汛工作的重要性,堅持“安全第一、常備不懈、以防為主、全力搶險”的防汛工作方針,做到認識到位、責任到位、措施到位,認真落實集團公司的各項安排部署,加強防汛值班,嚴防死守重點部位,扎實做好今年的防汛工作。    為加強對防汛工作的領導,集團公司成立防汛指揮部,負責防汛搶險救災工作的組織領導,下設防汛辦公室負責制定防汛工作方案,具體實施防汛抗災工作安排,檢查各單位防汛工作落實情況。進入汛期集團公司實行24小時值班制度,保證防汛命令的上通下達。防汛工作實行領導分包責任制,各專業公司領導班子成員按照聯系分包單位進行分包。各基層單位要成...
    • 04-30 2022
      宛運
          近日,南陽市總工會對2021年度工會工作先進單位進行通報表彰,集團公司被授予“南陽市市直基層工會工作先進單位”。    集團公司黨委一貫高度重視工會工作,堅持和完善職工代表大會、企務公開制度,落實職工民主管理權力;建立健全工會各級組織,切實維護職工權益;完善職工素質提升機制,加強職工培訓教育,組織開展群眾性勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等活動,多渠道、多層次培養人才;全面規范勞動用工,推行平等協商制度,簽訂集體合同;關心關愛職工,全面實施“送溫暖”工程,切實為職工辦好事、做實事、解難事;依法維護女職工合法權益和特殊利益,開展積極向上的文體活動,豐富職工文化生活,為企業轉型發展營造良好氛圍。(李  麗)...
    • 04-30 2022
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          4月21日,受集團公司董事長、黨委書記、總經理胡逸云委托,集團公司副董事長、黨委副書記、紀委書記韋獻新在全市機關黨的工作暨紀檢工作會議上作黨建工作經驗交流發言。宛運集團成為會上唯一一家交流黨建經驗的民營企業。    2021年,面對道路客運受各種因素影響總體下滑難以遏制的趨勢,集團公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹胡總提出的“以改革促轉型、以效益求生存”發展方針,開拓創新,拼搏進取,把服務我市經濟社會發展,調整企業經營結構、加快轉型發展和保障職工生活作為重點,在構建新發展格局中邁出新步伐,推進高質量發展上取得新成效,實現了“十四五”良好開局。集團公司黨委被市委市直工委授予“先進基層黨組織”、“黨支部標準化規范化建設先進單位”,集團公司團委被團省委授予“河南省五四紅旗團委”。&...
    • 04-30 2022
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          4月22日集團公司下發《關于新冠疫情期間工資發放暫行辦法》(宛運辦〔2022〕27號 )。該辦法已經集團公司工資集體協商會議審議通過,自2022年2月份起,工資發放按新冠疫情期間有關標準執行。    一般員工分為正常上班人員和未上班人員兩種類型:正常上班人員,實行崗效工資制的按南陽市最低工資標準(市區1800元,各縣1600元)扣繳社保費個人部分后發放;實行計時(件)工資制的(駕駛員、修理工、教師等)仍按原分配辦法計發工資;承包崗位自行發放;合作單位宛東公交、宛運大數供應鏈公司、仲泰醫圣堂、交通醫院、潤通石油公司等按原考核辦法發放。未上班人員,已競聘上崗員工因疫情影響未上班的,不發放生活費,公司全額承擔社保費用;落聘已轉崗的,理順勞動關系;落聘未轉崗人員,不發生活費,按比例承擔個人應交社保費用;內退員工按原標準執行。    中層助理以上管理人員中,正常上班人員按每月1200元發放,離崗休息中...